何謂企業員工持股 / 福利儲蓄信託 所謂企業員工持股╱福利儲蓄信託，即是由企業員工組成員工持股╱福利儲蓄信託委員會，與受託銀行 （上海銀行信託部）簽訂企業員工持股╱福利儲蓄信託契約，以指定用途的方式，每月自員工薪資所得 中提存一定金額，加上公司相對提撥之獎勵金，由受託銀行依信託契約之約定，定期買入服務公司之股 票或其他上市、上櫃公司之股票或國內外共同基金受益憑證，並加以管理計算每人持分。信託關係終了 時以股票現狀或按市價折算現金交付委託人。 企業員工持股╱福利儲蓄信託之架構 員工持股╱福利儲蓄信託之特性   指定用途共同運用之信託   自益信託   定期定額投資   投資風險由委託人承擔 參加員工持股/ 福利儲蓄信託優點： 就公司而言：   促進員工向心力，提高經營績效   降低人員流動率，減少訓練成本   落實員工即股東，促進勞資和諧   助公司股權安定，建全企業經營 就員工而言：   公司提供獎勵金，間接增加薪資   小額投資，促進長期資產之形成   分享公司盈餘   保障退休生活   重視勞工福利，早為歐、美、日等先進國家近年來致力實施的社會政策，鑑於國內退休金制度給付 之不足，希望透過本業務，增加對員工的照顧，促進員工財產形成，以保障員工退休後之生活。目 前國內企業，實施員工持股╱福利儲蓄信託制度，或員工持股信託制度，仍在起步階段，本行有鑑 於此一制度之實施為未來必然之趨勢，於九十年推出本項業務，希望企業藉由照顧員工福利來達到 公司和員工雙贏的局面。 如您有任何問題請打 (02)2356-8111 分機 261、262 讓我們為您作詳盡的解說             本站建議最佳瀏覽器為Internet Explore 6.0以上版本，最佳視窗解析度為800x600 客戶服務熱線：(02) 2552-3111、0800-003-111