何謂企業員工持股/ 福利儲蓄信託

所謂企業員工持股╱福利儲蓄信託，即是由企業員工組成員工持股╱福利儲蓄信託委員會，與受託銀行（上海銀行信託部）簽訂企業員工持股╱福利儲蓄信託契約，以指定用途的方式，每月自員工薪資所得中提存一定金額，加上公司相對提撥之獎勵金，由受託銀行依信託契約之約定，定期買入服務公司之股票或其他上市、上櫃公司之股票或國內外共同基金受益憑證，並加以管理計算每人持分。信託關係終了時以股票現狀或按市價折算現金交付委託人。

• 企業員工持股╱福利儲蓄信託之架構

  

• 員工持股╱福利儲蓄信託之特性
  • 指定用途共同運用之信託
  • 自益信託
  • 定期定額投資
  • 投資風險由委託人承擔

參加員工持股/ 福利儲蓄信託優點

• 就公司而言
  • 促進員工向心力，提高經營績效
  • 降低人員流動率，減少訓練成本
  • 落實員工即股東，促進勞資和諧
  • 助公司股權安定，建全企業經營
• 就員工而言
  • 公司提供獎勵金，間接增加薪資
  • 小額投資，促進長期資產之形成
  • 分享公司盈餘
  • 保障退休生活

重視勞工福利，早為歐、美、日等先進國家近年來致力實施的社會政策，鑑於國內退休金制度給付之不足，希望透過本業務，增加對員工的照顧，促進員工財產形成，以保障員工退休後之生活。目前國內企業，實施員工持股╱福利儲蓄信託制度，或員工持股信託制度，仍在起步階段，本行有鑑於此一制度之實施為未來必然之趨勢，於九十年推出本項業務，希望企業藉由照顧員工福利來達到公司和員工雙贏的局面。

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