員工福利措施

• 薪資獎酬：

  本行參酌市場薪酬水準，提供員工具競爭力之薪資，每年端午節及中秋節依當年盈餘情形，酌發獎金。年終績效獎金則採績效導向之考核制度，於年末檢視年度工作績效目標執行情形及綜合員工行為面表現，經主管與員工進行面談後，核定年度績效考核等第，作為年終績效獎金發放之參考依據，績效優異之員工，另可獲得晉升與調薪之機會。

• 退休金：

  本行依據政府法令之規範，員工之退休金分別為選擇舊制退休金員工提撥退休金存放本行於臺灣銀行所開立之「勞工退休準備金監督委員會」專戶，以及選擇新制退休金員工按月提撥儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。另外，對於選擇舊制退休金制度之員工，於退休時所領取之退休金得存入本行行員活期儲蓄存款(最高限額新台幣三佰萬元)，按行員活期儲蓄存款利率計息，提供員工退休後生活穩定之保障。

• 保險措施：

  本行根據政府相關法令規定，辦理雇主責任險外，定期為員工提撥及繳納全民健康保險費與勞工保險費，並依勞動基準法相關規定於工作規則中訂定員工退休辦法，按月提撥退休金，另提供團體醫療保險、職災補償、醫療補助金及在職身故等福利制度，為員工及其家庭成員提供更多之保障。

• 員工健康與休閒：

  本行提供員工旅遊補助金及醫療補助金，並定期實施全體員工健康檢查。總行設置健康諮詢中心，聘請專任護理師提供護理服務與醫療保健訊息，辦理健康檢查活動，同時亦約聘醫師到銀行提供健康諮詢、健康教育與衛生指導等服務，不定期發佈保健資訊，俾利員工做好自我保健。另於總行大樓及內湖大樓設置按摩小站，紓解同仁工作緊張壓力。

• 職工福利委員會：

  為促進員工平衡工作與健康，本行設置職工福利委員會綜理福利金之保管、規劃及運用，辦理各項職工福利事項與活動，包括於行內設有各種社團，鼓勵員工運動健身及培養才藝，如：高爾夫球社、羽球社、瑜珈社、太極拳社、籃球社、桌球社、壘球社、健身運動社、傳統拳術養生社、薩克斯風社、網球社及美術社等，由職工福利委員會補助部分社團費用，以及每年提供員工旅遊補助、舉辦春酒、園遊會或員工家庭日等，並加入「統一健康世界鄉村俱樂部」，提供員工健身運動休閒之場所。

• 教育訓練：

  為配合人員發展之訓練需求，本行除各分行及各部門基礎課程外，另有上銀e 學院為跨越時空之學習平臺，提供多元化訓練方式及開放式學習課堂等，便利的學習條件和無限制學習空間，員工可透過網路參加本行於e-learning 系統所開設之各項專業或知識性課程，例如：洗錢防制、法規遵循、資訊安全與風險意識，不受時間和地點的限制亦能及時檢視成效，根據自身需求使用此項便捷有效率之學習途徑。除此之外，語言能力為支持本行員工參與國際交流之重要元素，因此也已制定外語補助標準，提供外語補助。另為配合金融政策與營運策略，亦進行專案補助或專案獎勵，包含：持續推動之高齡金融規劃顧問師、家族信託規劃顧問師之證照補助及「國際性專業證照及政府政策推動專案證照定額獎勵專案」，積極鼓勵人員取得專業證照以提升個人專業度。

• 員工協助方案：

  本行與外部專業顧問《財團法人華人心理治療研究發展基金會》合作設置員工協助方案(EAPs)為員工服務，期能塑造身心健康的職場環境。本行之員工協助方案(EAPs)諮商範圍包含工作、家庭、親子、兩性、人際關係、自我探索及情緒管理、房屋買賣、車禍糾紛、離婚贍養、財產繼承等法律議題，員工可透過撥打免費電話、E-mail 或面對面個別諮詢的方式來使用此資源。此外，人力資源處亦每月分享EAPs文章「心靈小憩」，希望能夠藉由不同主題讓員工透過閱讀得到適時的心靈充電，促進身心靈健康。本行員工協助方案(EAPs)提供一個紓壓放鬆管道，讓員工工作及生活能更加平衡。

• 其他福利：

  本行提供員工限額優惠存款，並依銀行法規定辦理員工購屋等貸款。另外本行為鼓勵員工及其子女努力向學，設有多項獎學金如朱如堂先生獎助學金、郭香賓先生獎學金、陳少梅先生獎學基金、紀念陳光甫先生獎學金、陳光甫先生本行同仁訓練基金、李世偉先生暨夫人獎助學金，以及子女教育補助等。
  為營造友善職場環境及協助員工兼顧工作與家庭照顧責任，本行於總行、內湖、嘉新、個金及仁愛大樓設置哺集乳室，以及與何嘉仁實業(股)公司簽訂企業托育服務，員工子女就讀該公司所屬幼兒或安親學校，除可折抵相關費用外，亦可延長托育服務。